Никой не може да Ви задължи да полагате извънреден труд, без да е налице основание за това - основанията са посочени изчерпателно в чл.144 КТ и са изключително рядка хипотеза. Може да Ви се удължи само работното време и то с писмена заповед, като във всички случаи работното време, което сте изработила, трябва да Ви се заплати. По чл.327, ал.1, т.3 КТ можете да напуснете само ако се промени неоснователно мястото и характера на работата. Ако не са осигурени условия на труд също може да се използва това основание, но това е конкретна преценка и е възможно да нямате основание за подобно прекратяване.
напускане от работа
10.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте отново,Благодаря за сведението на парвоначалното ми запитване но в моя случай работодателя не е осигурил безопасна атмосфера на труд и ни задалжава да работим извънредно нощни смени без основание и без да ни бъде заплатено...в такъв случаи как можем да се защитим и имам ли право да настоявам да бъда освободена по чл.327 тъй като той не спазва условията на труд по Кодекса на труда .Искрено ви Благодаря за вниманието и съвета.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
EPIDEMQTA 18.05.2020BQH SAKRATEN ,NA 01.04.2020 g. shefa mi zaplati edin vid za 04.mesec 770 lv.zaplatata.trqbva li da polu4a i obeshtetenie za 05.2020 g.ot negova strana zashtoto si pusnah dokomentite v biuroto po truda na 04.04.2020 g.i chovek kato nerazbira taka e...Научи повече
-
Преназначаване в срока за изпитване 12.04.2012Здравейте, Работя в настоящата си фирма вече 9 години без прекъсване и ме осигуряват на на максималния размер определен от закона. През изминалият месец ми беше предложена работа на по-висока позиция, но също така и договор с 6-месечен срок на...Научи повече