Никой не може да Ви задължи да полагате извънреден труд, без да е налице основание за това - основанията са посочени изчерпателно в чл.144 КТ и са изключително рядка хипотеза. Може да Ви се удължи само работното време и то с писмена заповед, като във всички случаи работното време, което сте изработила, трябва да Ви се заплати. По чл.327, ал.1, т.3 КТ можете да напуснете само ако се промени неоснователно мястото и характера на работата. Ако не са осигурени условия на труд също може да се използва това основание, но това е конкретна преценка и е възможно да нямате основание за подобно прекратяване.
напускане от работа
10.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте отново,Благодаря за сведението на парвоначалното ми запитване но в моя случай работодателя не е осигурил безопасна атмосфера на труд и ни задалжава да работим извънредно нощни смени без основание и без да ни бъде заплатено...в такъв случаи как можем да се защитим и имам ли право да настоявам да бъда освободена по чл.327 тъй като той не спазва условията на труд по Кодекса на труда .Искрено ви Благодаря за вниманието и съвета.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 06.04.2022Искам да попита дали дължа обезщетение в размер на една бутна заплата,защото така ми казаха.Започнах работа на 02.02.2022г.Въз основа начл.70ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 със срок на изпитване 6 м.в полза на работодателя.Научи повече
-
Работа на различно работно място от определеното в трудовия договор 22.05.2015Мога ли да напусна по чл.327 ал.1 т3, ако работя на място различно от това което е вписано в трудовия договор. Работодателя от самото начало на назначаването записа в договора адрес на който имал свободен щат.Научи повече