Ако Вие не сте изразила писмено съгласието си трудовия Ви договор да се прекрати по взаимно съгласие, то няма възможност работодателят да ви уволни на това основание. Ако ползвате болничен се прилага закрилата по чл.333 КТ, но съгласно изложеното от Вас основание няма как да се приеме, че се намирате в тази хипотеза, предвид че основанието за прекратяване е взаимно съгласие. Ако няма изразено взаимно съгласие, то уволнението е незаконно, а за последиците на незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 . Ако желаете можем да поемем случая Ви и да Ви съдействаме да защитите правата си по най-добрия начин, но ни е необходимо първо да се запознаем с документите, с които разполагате.
Заповед за напускане по взаимно съгласие
07.02.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, може ли да ми кажете как да реагирам и какви са ми правата, когато работодателят ми дойде в моят дом и ми връчи заповед за напускане на работа по взаимно съгласие в момент, в който съм в болничен и претърпях трудова злополука.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ 15.03.2018Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово...Научи повече
-
Предизвестие за напускане на работа. 30.04.2017Здравейте, Имам подписан трудов договор ,като една от клаузите е тримесечно предизвестие за напускане.Договорът е подписан през 2009 г.Сега реших да напусна и си пуснах едномесечно предизвестие.Работодателят засега твърди ,че няма да ми прави...Научи повече