изчисляване на изпитателен срок

Идеята на изпитателния срок е да се проверят възможностите на служителя да върши работата, поради което чл. 70, ал.4 КТ разпорежда че в изпитателния срок не се включва времето, пред което не сте изпълнявала работата по уважителни причини. Това означава, че изпитателния срок се продължава с това време. Сроковете които се броят по месеци - като този за изпитване - изтичат на съответния ден на последния месец. Към този момент се добавя и времето, през което не сте била длъжна, но не сте изпълнявала работата по уважителни причини, без да се смятат съботите и неделите /доколкото по силата на трудовия договор през събота и неделя нямате задължение да полагате труд/. Посоченото до тук важи относно трудово правоотношение. Ако сте държавен служител можете да се запознаете с материята тук - Изпитателен срок по Закона за държавния служител