Не може да бъдете уволнена по какъвто и да е член, без за това да има основание. В това се състои основната защитна функция на Кодекса на труда - липсата на възможност от страна на работодателя просто да прекрати правоотношението, без да има причина. Основанията за уволнение с предизвестие, както и без предизвестие са посочени в КТ - чл. 328 и чл. 330. Основанията са прекалено много за да изброим възможностите за всички, но общото между тях е, че те трябва да съществуват обективно, трябва да са налице, без да са формирани от субективната преценка на работодателя /с няколко изключения, които също имат особености и също не са плод на произвол/. Ето защо Вие нямате причина да напускате по взаимно съгласие или с предизвестие, освен ако не желаете това. Продължавате си работа без да вземате предвид заплахи и закани за уволнение. Ако Ви се връчи документ, например заповед - взимате си документа с подпис "Получих на /дата/, три имена и подпис". Ако ви се връчи анекс или споразумение, внимавайте преди да разпишете подобен документ, понеже може да крие уловки, съветваме Ви преди подобно действие да се консултирате със специалист. Ако желаете можете да се обърнете и към нас.
Заплаха за уволнение
20.12.2016
Вашият въпрос:
Работя в банка. На 02.09.2016г имаше инцидент в офиса,в който имаше намеса на полицията. След случая бях извикана да давам показания като свидетел.Не ми е повдигнато обвинение, не съм осъждана или следствена по никакви поводи.Никога не съм наказвана със забележка или друг вид наказание.Няма никакви нарушения на трудовата дисциплина .На 28.11.2016г устно ми бе съобщено от директора на клона,че ако не напусна доброволно, уволнението ще бъде" брутално".Отговорих,че няма да напусна,а те да ме уволняват както преценят.На следващия ден излязох в болничен отпуск защото от силния стрес получих криза. Все още съм в болнични. Въпросът ми е по какъв член може да бъда уволнена . Благодаря Ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа в изпитателен срок 05.10.2022Здравейте, бих искала да попитам, ако съм преназначена на позиция с изпитателен срок (чл. 71) в същата сфера на дейност в същата фирма, но на по-висока позиция (ръководител) и бъда освободена в срока на изпитателния договор (чл. 71, ал. 1 ) по...Научи повече
-
Неправомерно освобождаване от работа 08.07.2017Здравейте, Работя в заведение към фирма Фантастико. Сервитьор съм. Върша си съвестно работата но понеже не си мълча очаквам тези дни да ме освободят от работа. Ситуацията е следната- предлагат ти работа в магазин Фантастико/аз съм сервитьор, не...Научи повече