В момента, в който работодателят вземе решението за това, той може да отправи предизвестие към Вас. За да е налице основанието закриване на предприятието, то дейността му следва да е приключила, да не се полага повече труд в него, да не се извършват дейности, различни от тези за приключване на производството по ликвидация на дружеството - например да се довършат текущи сделки, да се допроизведе продукция, която да се осребри и тн. Ликвидацията би продължила обикновено над 6 месеца, предвид изискването да се поканят кредиторите на дружеството да предявят вземанията си. Колегата Ви може да бъде освободен на същото основание чл.328, ал.1,т.1 КТ, за да ползва правата си по общественото осигуряване, в размер според осигурителния му стаж.
Съкращение при ликвидация
08.12.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, В дружеството, в което момента работя няма управител, тъй като този който беше на тази длъжност почина и сега следва да се вземе решение от СЛРД за нов такъв. Съдружниците на тази фирма искат да я закрият. Ето защо след като бъде избран нов управител ще се пристъпи към процес на ликвидиране. Питането ми е следното: Аз съм с р-ние от ТЕЛК с 75 % неработоспособност и съм под закрила на ИТ, но след като се свързах с тях те ми казаха, че при условие, че предстои закриване на фирмата закрила няма. Аз и без това искам да бъда съкратена, за да мога да получа парично обезщетение. Та.. ето и въпроса ми: Ако съкращението е по чл.328 ал.1 т.1 от КТ, т.е закриване на предприятието от кога може да стане това- от момента, в който е стартирана в агенцията по вписване процедура или когато вече има решение за закриването?Колко време тече тази процедура? Другият ми въпрос свързан с моя колега, ето го и него: При положение, че договорът му е безсрочен и предстои ликвидация на предприятието, по кой член трябда да бъде съкратен, за да може да използва максималното време на парично обезщетение за безработица?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор по чл.68, ал.1 т.2 04.11.2022Здравейте, на 22.02.22 година ме назначиха на срочен тд по чл. 68, ал.1 т.1. със срок на изпитване 6 месеца. На 07. септември с изтичане на изпитателния срок ме преназначиха по чл.68, ал. 1. т. 2 като договора е със срок до 07.12.22. Не съм...Научи повече
-
Масово съкращение 19.05.2022Добър ден, наскоро се разбра в фирмата че ще има масово съкращение и работодаля ни ще съкрати цялата фирма в България, до колкото знам когато е масово съкращение предизвестието от страна на работодателя е минимум 45 дена нали така? Ако той не го...Научи повече