В момента, в който работодателят вземе решението за това, той може да отправи предизвестие към Вас. За да е налице основанието закриване на предприятието, то дейността му следва да е приключила, да не се полага повече труд в него, да не се извършват дейности, различни от тези за приключване на производството по ликвидация на дружеството - например да се довършат текущи сделки, да се допроизведе продукция, която да се осребри и тн. Ликвидацията би продължила обикновено над 6 месеца, предвид изискването да се поканят кредиторите на дружеството да предявят вземанията си. Колегата Ви може да бъде освободен на същото основание чл.328, ал.1,т.1 КТ, за да ползва правата си по общественото осигуряване, в размер според осигурителния му стаж.
Съкращение при ликвидация
08.12.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, В дружеството, в което момента работя няма управител, тъй като този който беше на тази длъжност почина и сега следва да се вземе решение от СЛРД за нов такъв. Съдружниците на тази фирма искат да я закрият. Ето защо след като бъде избран нов управител ще се пристъпи към процес на ликвидиране. Питането ми е следното: Аз съм с р-ние от ТЕЛК с 75 % неработоспособност и съм под закрила на ИТ, но след като се свързах с тях те ми казаха, че при условие, че предстои закриване на фирмата закрила няма. Аз и без това искам да бъда съкратена, за да мога да получа парично обезщетение. Та.. ето и въпроса ми: Ако съкращението е по чл.328 ал.1 т.1 от КТ, т.е закриване на предприятието от кога може да стане това- от момента, в който е стартирана в агенцията по вписване процедура или когато вече има решение за закриването?Колко време тече тази процедура? Другият ми въпрос свързан с моя колега, ето го и него: При положение, че договорът му е безсрочен и предстои ликвидация на предприятието, по кой член трябда да бъде съкратен, за да може да използва максималното време на парично обезщетение за безработица?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Превръщане на трудов договор със срок за изпитване в безсрочен преди изтичане на срока 13.07.2016Разглежданите въпроси и коментарите са много полезни. Не срещнах коментари или отговор на следния въпрос: Възможно ли срочният трудов договор на работника да бъде променен в безсрочен с негово съгласие по време на болнични?Научи повече
-
Трудова злополука 20.02.2018Здравейте, За мое съжаление ми се налага да ви пиша по лош за мен въпрос. На 07.02 загубих баща си при инцидент на работното му място. Работеше за международната фирма Ходелмаяр с български трудов договор. Беше командирован в Австрия да обучава...Научи повече