Намалено работно време и намаляване обема на работа

Имате право на обезщетение в размер на 1 брутно трудово възнаграждение по чл. 222, ал.1 КТ. След като заповедта за непълно работно време визира период, в който Вие няма да имате ангажимент да полагате труд, не считаме че имате основание да се притеснявате за нея. Нито заплатата Ви ще бъде по-малка, нито обезщетението, предвид че заповедта обхваща период, в който вече трудовото Ви правоотношение е прекратено. Не сте длъжен да подписвате каквото и да е, служителят с подписа си удостоверява че е получил документа, а не че например е съгласен. Изложеното до тук не накърнява и правата Ви по общественото осигуряване за получаване на обезщетение за безработица. Предвид характера на уволнението Ви обръщаме Ви внимание, че намаляването на обема на работа трябва да съществува обективно, в противен случай уволнението Ви би било незаконно - повече можете да прочетете тук https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15