При липса на основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя можете да предявите иск в съда за това, че уволнението Ви е незаконно. При намаляване обема на работа следва обема от работа да е действително в по-нисък размер и то не за кратък период от време, а да е налице трайно обективно състояние, което да налага уволнението. При незаконно уволнение можете да поискате да се признае уволнението за незаконно, да се върнете на работа, както и да получите обезщетение за оставане без работа в размер до 6 работни заплати. Ако се нуждаете от съдействие можете да се свържете с нас на телефоните на кантората.
Незаконно уволнение - привидно основание
24.03.2016
Вашият въпрос:
Здравейте уволниха ме по чл.328 ал.1.т.3кт. една седмица след това назначиха друг на мое място но на друга длъжност но върши работата която аз вършех преди да ме махнат имам ли някакви права в случая благодаря ви много
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане с предизвестие - кога се прекратява договора? 09.10.2015Здравейте. Имам казус, който не мога да разреша сама. Назначена съм на ТД по чл. 68, ал. 1 през 2012 година. От 01.08.2015 г. имам допълнително споразумение за изменение на трудовото правоотношение за промяна на трудовото възнаграждение и...Научи повече
-
trudova zlopoluka 05.03.2019благодаря за отговора явно не сьм го написал както трябва на 18 05 2016 . год. претьрпях злополуката слепота 100% на дясното око в момента сьм пенсионер 52% работя в фирмата интересуваме мога ли да предивя иск сега и как да процедирам...Научи повече