При липса на основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя можете да предявите иск в съда за това, че уволнението Ви е незаконно. При намаляване обема на работа следва обема от работа да е действително в по-нисък размер и то не за кратък период от време, а да е налице трайно обективно състояние, което да налага уволнението. При незаконно уволнение можете да поискате да се признае уволнението за незаконно, да се върнете на работа, както и да получите обезщетение за оставане без работа в размер до 6 работни заплати. Ако се нуждаете от съдействие можете да се свържете с нас на телефоните на кантората.
Незаконно уволнение - привидно основание
24.03.2016
Вашият въпрос:
Здравейте уволниха ме по чл.328 ал.1.т.3кт. една седмица след това назначиха друг на мое място но на друга длъжност но върши работата която аз вършех преди да ме махнат имам ли някакви права в случая благодаря ви много
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване от работа не изплатени заплати 16.07.2020Здравейте, Аз работя в сферата на туризма, на постоянен трудов договор. От 5 юни не съм на работа, защото работодателката ми ме пусна в платен в отпуск, със съобщение в мединджър. Опитах се за говоря с нея и да я помоля да ми бъде пусната...Научи повече
-
премахване на допълнителни дни към годишен отпуск 24.01.2018Здравейте, имам следния въпрос относно доп. споразумение, което работодателят ми желае да подпиша. Съгласно трудовия ми договор (по чл. 67, ал.1, т.1 от КТ) условията са следните: работен ден - 8 часа основен платен годишен отпуск - 20 дена...Научи повече