При липса на основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя можете да предявите иск в съда за това, че уволнението Ви е незаконно. При намаляване обема на работа следва обема от работа да е действително в по-нисък размер и то не за кратък период от време, а да е налице трайно обективно състояние, което да налага уволнението. При незаконно уволнение можете да поискате да се признае уволнението за незаконно, да се върнете на работа, както и да получите обезщетение за оставане без работа в размер до 6 работни заплати. Ако се нуждаете от съдействие можете да се свържете с нас на телефоните на кантората.
Незаконно уволнение - привидно основание
24.03.2016
Вашият въпрос:
Здравейте уволниха ме по чл.328 ал.1.т.3кт. една седмица след това назначиха друг на мое място но на друга длъжност но върши работата която аз вършех преди да ме махнат имам ли някакви права в случая благодаря ви много
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращаване по чл.328 -съкращаване на щата 21.02.2019Здравейте, На трудав договор съм във фирма, в която съм и в борда на директорите. Прекратяват ми трудовия договор по чл.328 поради съкращаване на щата. В борда на директорите не получавам парично възнаграждение, не притежавам акции в дружеството....Научи повече
-
Може ли майчинството ми да бъде прекратено 19.01.2022Здравейте! В момента се намирам в следната ситуация. Бременна в 5 месец, и се налага до края на бременността да излизам в болничен заради обстановката в която работих. Но моят срочен изпитателен договор от 6 месеца, се удължава автоматично, и това...Научи повече