Ако не са ви заплатени трудовите възнаграждения можете да напуснете с писмено заявление по чл.327, ал.1, т.2 КТ. Можете да направите това като входирате заявлението при работодателя и запазите копие с входящ номер за вас. Можете и да предявите иск за заплащане на трудовото възнаграждение. Ако желаете можете да се обърнете към нас за съдействие.
Какво да направим при неплатена заплата?
25.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам неплатени РЗ за м.12,2015, за м.01,2016 като за тези месеци съм получила аванс от по 400 лв. , а остатъкът е по около 350 лв.За м.02,2016г. до момента не е изплатено нито аванс ,нито заплата. Очертава се да няма плащане до 29.02.2016г. Мога ли да напусна по чл.327 от началото на м.03,2016г., за да ида на борсата с пълни права? По закон се дължат 60% от уговореното, но не по -малко от мин. РЗ , която за 2016 г. е 420 лв т.е. при мен дори не е платен този минимум. По размер частта на заплатата /350лв/ е по-малка от частта на аванса ,който пък е под мин. РЗ. Затова поради този факт се обърквам за правата си. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обещетение за безработица 07.10.2022Здравейте, Предстои ми съкращение по чл.331 КТ. Въпросът ми е, веднага ли трябва да започна друга работа, на която да бъда съкратена по някой от членовете на КТ, позволяващи право на пълна борса, за да получавам пълна борса в зависимост от...Научи повече
-
Претендиране на трудови възнаграждения по съдебен ред 21.11.2012Благодаря за отговора. Но явно не е станало ясно какъв ми е въпросът. Аз не претендирам за възнаграждението, което не е описано в договора. Аз претендирам да ми бъде изплатена заплатата за последния месец, която е описана в трудовия договор....Научи повече