Намаляване обема на работата и съкращаването на щата са различни основания. В тази връзка те са обективни основания и следва да са налице предпоставките за всяко от тях, за да е законно уволнението.
Как да се съкрати работник?
10.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, предстои подбор за съкращение поради намаляване обема на работа. Искам да попитам може ли основанието за съкращение да е това или задължително трябва да има и съкращаване в щата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Констатиране на трудова злополука 03.02.2016Здравейте, днес във фирмата ни постъпи болничен за трудова злополука, за която не сме били уведомени. Поради тази причина не сме подали и декларация за трудова злополука. Въпросът ми е дали имаме право да обжалваме болничният, тъй като не сме...Научи повече
-
Преназначаване на държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение 11.07.2023Здравейте, Може ли органът по назначаването да преназначи държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение, без да е получил неговото писмено съгласие? Пример: Отдел в една администрация се закрива, но се запазва числеността...Научи повече