При прекратяване на трудовия договор на основание срока за изпитване - чл. 71, ал. 1 от КТ, работодателят Ви дължи обезщетение единствено за неизползвания платен годишен отпуск. В случай че уволнението е на друго основание, следва да се запознаем със заповедта, за да можем да Ви дадем отговор какво Ви се дължи и какви претенции можете да имате. Ако изрично не е заложено в договора, че при прекратяване на правоотношението Ви по новата длъжност, следва да се върнете на старата, не се възстановявате на предишната си позиция при прекратяване на договора Ви по настоящата.
Изпитателен срок и закриване на щат
08.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, от 9 години работя в една фирма с ТД. Преди 4 месеца уж ме повишиха с допълнително споразумение. Договорът е с изпитателен срок 6 месеца + нова длъжностна характеристика. Въпросът ми е дали работодателят може да прекрати ТД поради факта, че съм в изпитателен срок, трабва ли да ме върне на старата длъжност или не и дължи ли ми обезщетение в случай, че щатът за тази длъжност се закрива?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 25.10.2013Здравейте! Работила съм като счетоводител. Трудовият ми договор беше прекратен със заповед от 16.09.2013 г. на осн. чл.328, ал.1, т.10 КТ, считано от същата дата. Считам, че заповедта е неправилна. Освен това при разпечатване на заповедта е...Научи повече
-
Обезщетение 01.11.2022Работела съм в холандия 13 месеца и сам одобрена за обещетение 4 месеца 18лев на ден това нее нормалноНаучи повече