При прекратяване на трудовия договор на основание срока за изпитване - чл. 71, ал. 1 от КТ, работодателят Ви дължи обезщетение единствено за неизползвания платен годишен отпуск. В случай че уволнението е на друго основание, следва да се запознаем със заповедта, за да можем да Ви дадем отговор какво Ви се дължи и какви претенции можете да имате. Ако изрично не е заложено в договора, че при прекратяване на правоотношението Ви по новата длъжност, следва да се върнете на старата, не се възстановявате на предишната си позиция при прекратяване на договора Ви по настоящата.
Изпитателен срок и закриване на щат
08.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, от 9 години работя в една фирма с ТД. Преди 4 месеца уж ме повишиха с допълнително споразумение. Договорът е с изпитателен срок 6 месеца + нова длъжностна характеристика. Въпросът ми е дали работодателят може да прекрати ТД поради факта, че съм в изпитателен срок, трабва ли да ме върне на старата длъжност или не и дължи ли ми обезщетение в случай, че щатът за тази длъжност се закрива?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Мога ли да напусна 09.04.2025Подписах договор на 07.04.2025г.като шофьор на камион СЕ, действително но съм започнал да работя днес е 09.04.2025г.В деня на подписването не прочетох това което подписвам, когато се прибрах и прочетох всичко на спокойствие погледнах какво съм...Научи повече
-
Изплащане на обезщетение на библиотекар-секретар при пенсиониране 31.08.2021Кой заплаща 6 заплати при пенсиониране на библиотекар -секретар,при положение,че читалището има годишна субсидия само за заплати на въпросните?Научи повече