При прекратяване на трудовия договор на основание срока за изпитване - чл. 71, ал. 1 от КТ, работодателят Ви дължи обезщетение единствено за неизползвания платен годишен отпуск. В случай че уволнението е на друго основание, следва да се запознаем със заповедта, за да можем да Ви дадем отговор какво Ви се дължи и какви претенции можете да имате. Ако изрично не е заложено в договора, че при прекратяване на правоотношението Ви по новата длъжност, следва да се върнете на старата, не се възстановявате на предишната си позиция при прекратяване на договора Ви по настоящата.
Изпитателен срок и закриване на щат
08.10.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, от 9 години работя в една фирма с ТД. Преди 4 месеца уж ме повишиха с допълнително споразумение. Договорът е с изпитателен срок 6 месеца + нова длъжностна характеристика. Въпросът ми е дали работодателят може да прекрати ТД поради факта, че съм в изпитателен срок, трабва ли да ме върне на старата длъжност или не и дължи ли ми обезщетение в случай, че щатът за тази длъжност се закрива?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 01.06.2013Здравейте! Какви ще са санкциите и какво ще се случи при подаването на жалба за забавяне на ТВ поради " липса на средства ". Бившият ми работодател ще бъде ли принуден да се изължи при възможно най кратки срокове. Предварително благодаря.Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване 30.11.2012Много спешно се нуждая от вашият отговор на моят въпрос. Започнах работа в най-некоректната фирма и подписах договор с срок на изпитание 6 месеца. на 15 този месец реших на напусна за момента всичко беше добре , дадоха ми да си напиша молбата за...Научи повече