Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ при дете до 3 годишна възраст се прилага към настоящия момент само за майката. Има твърде много различни основания, на които може да бъде прекратен един договор. Вероятно най-благоприятното за работника е чл. 331 от КТ - по инициатива на работодателя срещу най-малко 4 или повече заплати обезщетение.
Напускане с обезщетение
12.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следните въпроси. Мъж ми работи в частна фирма от 15 год.но шефката го тормози и иска да напусне сам.Въпроса ми е : -по кой член трябва да напусне с най- много обезщетения? -имаме дете на 2 год.той защитен ли е при уволнение? Благодаря ви за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 06.08.2013Здравейте, Напуснах работа по чл. 327, на 1. 07. 2013г. До момента ми е изплатена само част от заплатата, която не надхвърля минималната трудова заплата и не е 50% от трудовото ми възнаграждение. Интересува ме до какъв срок работодателят е...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 21.09.2013Много Ви благодаря за полезните съвети. Реших да действам директно. Пуснах си платен годишен отпуск (3 дена) и още на първия ден от подаването на отпуската отидох до офиса и си подадох писмено заявление по чл. 327,ал.1,т.2. Работодателя...Научи повече