Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ при дете до 3 годишна възраст се прилага към настоящия момент само за майката. Има твърде много различни основания, на които може да бъде прекратен един договор. Вероятно най-благоприятното за работника е чл. 331 от КТ - по инициатива на работодателя срещу най-малко 4 или повече заплати обезщетение.
Напускане с обезщетение
12.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следните въпроси. Мъж ми работи в частна фирма от 15 год.но шефката го тормози и иска да напусне сам.Въпроса ми е : -по кой член трябва да напусне с най- много обезщетения? -имаме дете на 2 год.той защитен ли е при уволнение? Благодаря ви за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение дисциплинарно 04.09.2018Работодателят ми на 04.09.2018 г. ми изпрати Писмо-искане за обяснение за неявяване на работа. В срок от три дни трябва да му изпратя обяснението. Аз съм в болничен от 21.05.2018г. заради бременност, на 20.08.2018 г. ми издадоха болничен. Пратих...Научи повече
-
прекратяване 28.03.2022работник в изпитателен срок подава предизвестие, ние не искаме той да го отработва / договора е сключен в полза на работодателя / , и прекратяваме по взаимно съгласие. Отказва да подпише молбата. Има ли право и какво може да направим? БлагодаряНаучи повече