Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ при дете до 3 годишна възраст се прилага към настоящия момент само за майката. Има твърде много различни основания, на които може да бъде прекратен един договор. Вероятно най-благоприятното за работника е чл. 331 от КТ - по инициатива на работодателя срещу най-малко 4 или повече заплати обезщетение.
Напускане с обезщетение
12.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следните въпроси. Мъж ми работи в частна фирма от 15 год.но шефката го тормози и иска да напусне сам.Въпроса ми е : -по кой член трябва да напусне с най- много обезщетения? -имаме дете на 2 год.той защитен ли е при уволнение? Благодаря ви за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане по време на отпуск за отглеждане на дете 15.01.2024Здравейте, В отпусксъм за отглеждане на дете до 2 г., на постоянен трудов договор с предизвестие за прекратяване от 2 месеца и не желая да отработвам предизвестието. Въпросите са ми: 1. Мога ли да си пусна предизвестието по чл. 326 от КТ по време...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 10.12.2013Здравейте , благодоря ви за чудесната възможност да давате отговори на нашите въпроси. Казуса е следният : Бременна служителка е с прекратен договор от страна на работодателя на основание чл. 328 т. 12 от КТ , Обжалва прекратеният си договор в...Научи повече