Обезщетение за неспазване срока на предизвестието се дължи само когато основанието, на което се прекратява трудовия договор, предвижда отправяне на предизвестие и същото не бъде спазено. При прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ - на основание срока за изпитване предизвестие не е предвижда и съответно не се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие.
Неспазване на предизвестието в срока за изпитване
09.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Нуждая се от консултазция. Подписала съм договор за шест месеца със срок на изпитване в полза на работодателя / който до момента не е изтекъл/.В договора е упоменато, че срокът за прекратяване на трудовият договор е 30 дни. Искам да знам, имам ли право на обезщетение при положение, че работодателят ме осовобождава от длъжност без да спази посочения срок на предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие за напускане в изпитателен срок 12.11.2022Здравейте! Назначена съм по заместване като държавен служител и съм в изпитателен срок. Въпросът ми е колко време тече от пускането на предизвестие за напускане, до окончателното прекратяване на работата, и дали мога да ползвам останал отпуск, с...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 12.09.2024Здравейте, работодателят има ли право да наложи дисциплинарно уволнение на база съобщения в служебния чат с колеги, където се коментират други колеги, при положение, че не е нанесена убида директно на конкретно лице. Въобще има ли право да следи...Научи повече