Обезщетение за неспазване срока на предизвестието се дължи само когато основанието, на което се прекратява трудовия договор, предвижда отправяне на предизвестие и същото не бъде спазено. При прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ - на основание срока за изпитване предизвестие не е предвижда и съответно не се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие.
Неспазване на предизвестието в срока за изпитване
09.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Нуждая се от консултазция. Подписала съм договор за шест месеца със срок на изпитване в полза на работодателя / който до момента не е изтекъл/.В договора е упоменато, че срокът за прекратяване на трудовият договор е 30 дни. Искам да знам, имам ли право на обезщетение при положение, че работодателят ме осовобождава от длъжност без да спази посочения срок на предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване на служител по чл.328, ал.1, т.12 от КТ 16.04.2021Здравейте, запитването ми е за служител на длъжност "Охрана", ползващ болнични от 2 месеца и физически не може да изпълнява тази работа.Въпросът ми е може ли да бъде освободен от работа по време на болничен по чл.328, ал.1, т.12 от КТ...Научи повече
-
Какво се дължи при дисциплинарно уволнение. 08.06.2012Здравейте, Не съм много запознат със правните въпроси относно КТ. Имам сключен договор към фирма на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ. Срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя. Срока за предизвестие за...Научи повече