Обезщетение за неспазване срока на предизвестието се дължи само когато основанието, на което се прекратява трудовия договор, предвижда отправяне на предизвестие и същото не бъде спазено. При прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ - на основание срока за изпитване предизвестие не е предвижда и съответно не се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие.
Неспазване на предизвестието в срока за изпитване
09.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Нуждая се от консултазция. Подписала съм договор за шест месеца със срок на изпитване в полза на работодателя / който до момента не е изтекъл/.В договора е упоменато, че срокът за прекратяване на трудовият договор е 30 дни. Искам да знам, имам ли право на обезщетение при положение, че работодателят ме осовобождава от длъжност без да спази посочения срок на предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Спор с работодател 11.03.2020Здравейте, Работодателя ми иска да ме махне от фирмата си с основание, че за 4 години аз не съм се вписвала в офиса и не му върша работа, Тъй като съм с ТЕЛК решение и заболяване "диабет" ми предлага да си подам заявление по чл.327,...Научи повече
-
Излизане в отпуск по майчинство 30.05.2023Здравейте! От 4месеца работя във фирма за хранителни стоки. Назначена на управителска длъжност съм от 23.01.23г.,тоест изпитателният срок приключва на 23.07 23г. На 25.05 подписах Анекс за повишение на длъжност" Специалист управление на...Научи повече