Срокът за изпитване обикновено е уговорен в полза на работодателя. При това положение работникът или служителят не могат да се позоват на срока за изпитване и да прекратят трудовото си правоотношение на това основание. Може да прекратите договора си обаче по взаимно съгласи, в случай че работодателят Ви се съгласи или да го прекратите с предизвестие по чл. 326 от КТ.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване след изтичане на срока
15.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 м. Работя почти 1 месец, но работата не ми харесва. Как мога да прекратя договора ? Искам да попитам когато изтекат 3-те месеца мога ли да напусна без предизвестие ? Много бих искала по-бързо да напусна - преди да изтекат 3-те изпитателни месеца. Какво да направя? Хубав ден :)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работно време 27.07.2023В договора ми(6мес.изпитателенсрок) на работа пише 8 ч.работен ден има ли право работодател да ме кара да работя в събота дори и ако съм в предизвестие!Научи повече
-
прекратяване на трудов договор 01.03.2017Искам да прекратя трудовия си договор, който е по чл.67,ал.1. Въпросът ми е мога ли да подам молба за напускане и повреме на едномесечното предизвестие да използвам неизползвана си отпуска. Друго- дали трябва да ме съкратят по някакъв член, за да...Научи повече