Ако не е посочено в чия полза е изпитателният срок, той се счита в полза и на двете страни и може да напуснете на основание срока за изпитване, като тази хипотеза не изисква предизвестие. Други вариант е да напуснете с предизвестие, като при неспазване срока на предизвестието дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие. В Кодекса на труда са формулирани много основания за прекратяване на трудовите договори, следва да прецените кое от тях отговаря на обстоятелствата.